当社のＣＳＲ基本理念

ダイバーシティへの取り組み

　 当社では、持続成長が可能な会社であり続けるために、社員一人ひとりが広い視野を持ち、お客様への貢献、社会への貢献を推進し、企業としての社会的責任が果たせるように取り組んでおります。

　 １．高齢者雇用

　 高齢者法改正や年金支給開始年齢引き上げなど国の労働政策を踏まえ、また、個々の従業員が意欲・能力をより高く、より長く発揮し生き生きと活躍できるよう、高齢者の活躍を支援しています。今後も定年を迎える従業員が持つ経験や能力を、後進の指導育成や技能の伝承に生かし、６０歳定年後の再雇用促進に取り組んで参ります。

　 ２・女性活躍促進

　 性別に関わらず全ての社員がやりがいを感じながら生き生きと働き、能力を発揮することができる会社を目指しています。結婚や育児といったライフイベントを迎えても、仕事と家庭を両立しながら働き続けることができるよう、各種関連制度を拡充する取り組みが行われています。今後も多様な人財が能力を発揮し、キャリア形成ができるような柔軟な働き方ができる環境構築に向け、取り組みを進めて参ります。

　 ３・障がい者雇用の促進

　 障がいのある方々の活躍の場の拡大を通して、地域・社会の期待に応える企業を目指しています。その一例として、ガソリンスタンド及び企業総務部門などでの勤務を主体に障がいのある方々を適材適所にてご紹介する人財紹介を展開しております。 今後も、障がいの有無に関わらず、一人ひとりがベストパフォーマンスできる環境作りを行い、企業の成長と社会貢献の実現に向け更なる取り組みを進めて参ります。