人材サービス 障がい者のご紹介
2016年4月1日に「障がい者の雇用の促進等に関する法律」が改正され施行されました。 障がい者の雇用差別が禁止され、事業所の規模・業種に関わらず全ての事業主が障がい者雇用率を充足するよう求められております。障がい者雇用率は2021年3月に見直され民間企業では２．３％となりました。雇用率を満たしていない企業には「障害者雇用納付金」を納めることが義務化されています。
障がい者人材サービス４つの特徴
全国の就労支援機関との強いネットワークと実績
入社前の体験実習（無償）による採用のミスマッチ防止
障がい専門アドバイザーによる3年間の定着支援
当社がご紹介する障がい者は「雇用開発助成金」の対象者です
★当社は雇用関係給付金取扱職業紹介事業者を取得しています。障がい者のご紹介～ご入社までの流れ
採用企業様と求人条件のヒヤリング
就労支援機関の求職者より選定しご紹介
企業見学会（面接）実施
入社前実習（３日間～）
実際に職場を体験して採用後のミスマッチを防ぎます！
入社
入社後は定期的に企業様へ訪問し定着支援を行います。
バリアフリーでハートフルな社会の実現を目指して
障がいに関係なく誰もが意欲や能⼒に発揮して社会参加できる「共⽣社会」。「できること」に活躍の場を提供することで「貴重な労働⼒の確保」。安全でハートフルな「働きやすい職場環境」の実現を目指しています。
